מחשבון פיצויי פיטורים — כמה מגיע לכם, כמה כבר צבור בקופה, וכמה מזה יגיע למס
רוב המחשבונים עוצרים אחרי הכפל: שכר אחרון כפול שנות ותק. אבל רוב הכסף הזה כבר יושב אצלכם בקרן הפנסיה — והשאלה האמיתית היא מה הפער, ומה קורה לו במס.
פיצויי פיטורים מחושבים כשכר חודשי אחד לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון ולפי הוותק, כולל חלק יחסי על שנה חלקית. אלא שמאז 2008 המעסיק מפקיד לרכיב הפיצויים בקופה הפנסיונית מדי חודש, ולכן ביום הפיטורים חלק ניכר מהסכום כבר קיים. המחשבון הזה מציג את שלושת המספרים יחד: הזכאות לפי החוק, מה שכבר נצבר בקופה, והפער שהמעסיק צריך להשלים — ולצידם את החלק הפטור ממס ואת החלק החייב.
מה המחשבון הזה עונה עליו
ארבע שאלות שבדרך כלל נענות בנפרד, וכאן נענות יחד: כמה פיצויים מגיעים לי לפי החוק, כמה מזה כבר צבור ברכיב הפיצויים בקרן, כמה המעסיק צריך להוסיף מכיסו (או האם דווקא יש עודף), וכמה מהסכום פטור ממס לפי תקרת מענק הפרישה. אם חל עליכם סעיף 14 — התמונה משתנה, והמחשבון מציג אותה בנפרד.
התוצאה
שנה אחר שנה
אפשר למיין לפי כל עמודה. המיון מתבצע על הערך המספרי עצמו ולא על הטקסט המוצג.
הכלי להמחשה בלבד ואינו מהווה ייעוץ. החישוב מבוסס על ההנחות שהזנתם ועל כללי חישוב כלליים. הסכום בפועל תלוי בהסכם ההעסקה, בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה החלים עליכם, ברכיבי השכר שנכללים בשכר הקובע, ובאישורים שניתנו לפי סעיף 14. אנחנו לא הר הכסף הממשלתי ואנחנו לא סוכנות ביטוח.
איך החישוב עובד
- הזכאות לפי החוק. השכר הקובע מוכפל במספר שנות העבודה, כולל החלק היחסי של שנה חלקית. שבע שנים וארבעה חודשים הן 7.333 שנים, ולכן שכר של 12,000 ₪ מייצר זכאות של 88,000 ₪.
- הצבירה בקופה. המחשבון מריץ סימולציה חודש-אחר-חודש לאחור: הוא מעריך מה היה השכר בכל חודש לפי קצב עליית השכר שהזנתם, מפקיד את שיעור ההפקדה לרכיב הפיצויים, וזוקף תשואה חודשית גיאומטרית — כלומר השורש השתים-עשרה של התשואה השנתית, ולא חלוקה פשוטה בשתים-עשרה.
- הפער. ההפרש בין השניים. כשההפקדה היא 8.33% והשכר עולה לאט, הצבירה בדרך כלל מכסה את הזכאות ואף עוברת אותה. כשההפקדה היא 6% בלבד, נוצר פער שהמעסיק צריך להשלים ביום הפיטורים.
- המס. מענק פרישה פטור ממס עד גובה השכר האחרון לכל שנת עבודה, ולא יותר מהתקרה שקובעת רשות המסים — 13,750 ₪ לכל שנת עבודה בשנת המס 2026. מה שמעבר לתקרה חייב במס לפי שיעור המס השולי שלכם, אלא אם נבחרה פריסה או המשך הפקדה לקצבה.
ההנחות, במפורש
- הוותק נספר אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ברצף.
- השכר הקובע הוא ברוטו חודשי הכולל את רכיבי השכר שנכללים לפי תקנות פיצויי פיטורים — שכר יסוד ותוספות קבועות. החזרי נסיעות, שעות נוספות והחזרי הוצאות אינם נכללים.
- המחשבון מניח היקף משרה קבוע. אם היקף המשרה השתנה במהלך התקופה, החישוב נעשה לפי תקופות נפרדות, וכל תקופה לפי היקף המשרה שלה.
- לעובד בשכר משתנה או שעתי — השכר הקובע הוא ממוצע השכר בתקופה שנקבעה בתקנות, ולא בהכרח המשכורת האחרונה.
- ההערכה של השכר ההיסטורי נגזרת אחורה מהשכר הקובע לפי קצב עליית השכר שהזנתם. זו הערכה, לא נתון מהתלוש.
- התשואה בקופה היא ממוצע רב-שנתי שהזנתם. תשואה בפועל משתנה, ויכולה להיות שלילית.
- המחשבון מניח שההפקדות בוצעו לאורך כל התקופה. בפועל חובת ההפקדה לפנסיה חלה בהדרגה החל מ-2008, ובשנים הראשונות השיעורים היו נמוכים בהרבה.
- תקרת הפטור ממס מעודכנת לשנת המס 2026. היא מתעדכנת מדי שנה.
שאלות נפוצות
איך מחשבים פיצויי פיטורים?
שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון ולפי הוותק, כולל חלק יחסי לשנה חלקית. שכר של 12,000 ₪ ושבע שנים וארבעה חודשים מייצרים 88,000 ₪. זו הרצפה שקובע החוק; הסכם אישי או קיבוצי יכול להיטיב, לא להרע.
מה זה סעיף 14 ומה הוא משנה לי?
כשחל אישור לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, ההפקדות של המעסיק לרכיב הפיצויים באות במקום פיצויי הפיטורים. המשמעות המעשית: מה שצבור בקופה הוא הפיצויים, המעסיק אינו נדרש להשלים אם התשואה הייתה נמוכה, ואינו זכאי להחזר אם היא הייתה גבוהה — והכסף נשאר אצלכם גם אם התפטרתם. צו ההרחבה לפנסיית חובה קובע במפורש שההפקדות לפיצויים לפיו באות במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה בלבד.
למה נוצר פער בין הצבירה לזכאות?
שיעור ההפקדה שמכסה במדויק חודש שכר לשנה הוא 8.33%, כלומר אחד חלקי שתים-עשרה. שיעור ההפקדה המינימלי לפי צו ההרחבה הוא 6%, ולכן במקום עבודה שמפקיד את המינימום נוצר פער מובנה של כרבע מהסכום. גם עלייה מהירה בשכר יוצרת פער, כי הזכאות מחושבת לפי השכר האחרון בעוד שההפקדות נעשו לפי שכר נמוך יותר בעבר.
כמה מס משלמים על פיצויי פיטורים?
מענק פרישה פטור ממס עד גובה המשכורת האחרונה לכל שנת עבודה, ולא יותר מהתקרה שקובעת רשות המסים — 13,750 ₪ לכל שנת עבודה בשנת המס 2026. הסכום שמעבר לכך הוא הכנסת עבודה החייבת במס לפי שיעור המס השולי. יש דרכים לדחות או לפרוס את המס, והן דורשות בדיקה פרטנית מול פקיד השומה.
האם מגיעים פיצויים גם למי שהתפטר?
ככלל לא, אבל יש חריגים שהחוק מכיר בהם כהתפטרות שרואים אותה כפיטורים — למשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מעבר דירה בנסיבות מסוימות, מצב בריאותי, או טיפול בילד. בנוסף, כשחל סעיף 14, הכספים שנצברו ברכיב הפיצויים נשארים אצל העובד גם בהתפטרות רגילה.
איפה אני רואה כמה כבר צבור לי ברכיב הפיצויים?
בדוח השנתי או הרבעוני של קרן הפנסיה, קופת הגמל או ביטוח המנהלים, בשורה נפרדת בשם רכיב פיצויים. אפשר גם לראות את כל החשבונות במקום אחד דרך שירות איתור החסכונות הפנסיוניים של רשות שוק ההון.
כלים ועמודים קשורים: מחשבון ריבית דריבית מראה מה קורה לכסף הזה אם הוא נשאר בקופה במקום להימשך · מהם דמי ניהול מסביר כמה מהצבירה נאכל בדרך · הר הכסף מראה איך מאתרים חשבונות פנסיוניים שנשכחו, כולל רכיבי פיצויים מעבודות קודמות · המילון והמדריכים.
מקורות
- תשלום פיצויי פיטורים — משרד העבודה, gov.il — הכלל של שכר חודשי לכל שנת עבודה והחלק היחסי.
- תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ״ד־1964 — gov.il — רכיבי השכר הנכללים, שכר משתנה, ושינוי בהיקף המשרה.
- צו הרחבה לפנסיית חובה (נוסח משולב), 2011 — משרד העבודה (PDF) — הפקדת מעסיק לרכיב פיצויים 6% החל מ-1.1.2014, וסעיף 7 שקובע שההפקדות באות במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14.
- לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ומשכר עבודה, ינואר 2026 — רשות המסים (PDF) — תקרת הפטור למענק הון עקב פרישה לפי סעיף 9(7א)(א): 13,750 ₪ לכל שנת עבודה בשנת המס 2026 (ותקרת מענק עקב מוות: 27,520 ₪).
עודכן: 18.8.2026. החישוב כולו רץ בדפדפן שלכם ואינו נשמר בשום מקום.