שכר מינימום 2026: כמה לחודש, ליום ולשעה — ולמה יש שני תעריפים שעתיים

מה שכר המינימום ב-2026 — לחודש, ליום ולשעה?

אלה הסכומים שהמוסד לביטוח לאומי מפרסם, כולם בתוקף מ-1 באפריל 2026, לעובד שמלאו לו 18:

שימו לב לתאריך. עדכון שכר המינימום נכנס לתוקף ב-1 באפריל, ולא ב-1 בינואר. זו הסיבה שחיפוש מהיר באינטרנט מחזיר לעתים סכומים של 5,880 ₪ או 5,571 ₪ — אלה סכומים נכונים לשנים קודמות שלא עודכנו. הסכום שמופיע למעלה הוא זה שמתפרסם כיום באתר המוסד לביטוח לאומי.

למה יש שני שכרי מינימום לשעה — 34.64 ו-35.40?

זו אחת השאלות שכמעט לא מקבלות תשובה, והיא שווה כסף. התשובה היא שהמחלק שבחוק והמחלק שבפועל אינם אותו מספר.

סעיף 1 לחוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987, מגדיר את שכר המינימום לשעה כ״החלק ה-186 של שכר המינימום״. המחלק שבחוק, אם כן, הוא 186 שעות בחודש.

אלא שמאז נחתם צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה, שנכנס לתוקף באפריל 2018, שבוע העבודה במשק עומד על 42 שעות. שבוע של 42 שעות מתורגם לחודש של 182 שעות — וזה המחלק שמשמש בפועל ברוב מקומות העבודה. לכן המוסד לביטוח לאומי מפרסם את שני התעריפים.

הנה החישוב, שאפשר לשחזר במחשבון:

ומה זה שווה בחודש? עובד שעתי שעבד 182 שעות יקבל 6,442.80 ₪ אם שולם לו 35.40 ₪ לשעה, ורק 6,304.48 ₪ אם שולם לו 34.64 ₪. הפער הוא 138.32 ₪ בחודש, וכ-1,660 ₪ בשנה. החישוב הזה הוא גזירה שלנו מהסכומים שמתפרסמים ומהמחלק שבחוק, ולא נתון שמפורסם כשלעצמו.

יש כאן נקודה מעשית שחשוב להבין: 6,304.48 ₪ נמוך מ-6,443.85 ₪. סעיף 2 לחוק קובע שעובד שמלאו לו 18 ומועסק במשרה מלאה, כנהוג במקום עבודתו, זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום לחודש. כלומר הרצפה החודשית היא רשת הביטחון: מי שהשלים משרה מלאה אינו אמור לסיים את החודש מתחת לסכום החודשי, גם אם ערך השעה שבתלוש חושב לפי המחלק הגבוה. אם אתם עובדים שעתיים, זה המקום הראשון לבדוק בתלוש.

איך נקבע שכר המינימום, ומתי הוא מתעדכן?

סעיף 1 לחוק קושר את שכר המינימום לשכר הממוצע במשק, ולא לסכום שנקבע מחדש כל פעם מאפס. הנוסח: ״47.5 אחוזים מהשכר הממוצע כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה״.

אפשר לבדוק את ההתאמה: 6,443.85 ₪ הם בדיוק 47.5% מ-13,566 ₪. כלומר הסכום שמתפרסם כיום עקבי עם נוסחת החוק ועם שכר ממוצע בסדר גודל כזה. הגזירה הזו היא שלנו, והיא מובאת כדי להראות שהמספר אינו שרירותי.

בנוסף לנוסחה, סעיף 4 לחוק קובע שהשכר יוגדל לפי שיעורי תוספת היוקר שנקבעים בהסכם קיבוצי כללי. בפועל, לאורך השנים נקבעו גם הוראות שעה שהעלו את הסכום במועדים מוגדרים, וזו הסיבה שהסכום עלה בשנים האחרונות בפעימות ולא רק בעקבות הנוסחה.

אילו רכיבים בתלוש נחשבים לשכר מינימום — ואילו לא?

זו שאלה קריטית, כי מעסיק שסופר רכיבים שאינם אמורים להיספר יכול להציג תלוש שנראה כאילו הוא מגיע לשכר המינימום כשבפועל הוא לא.

סעיף 3 לחוק עושה סדר. נספרים שכר יסוד או שכר משולב, תוספת יוקר המחיה (אם אינה כלולה בשכר המשולב), ותוספת קבועה המשתלמת לעובד בשל עבודתו.

לא נספרים, בלשון הסעיף: ״תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה״. לצד אלה אינם נספרים גם גמול שעות נוספות, משכורת שלושה-עשר, מענקים שנתיים והחזרי הוצאות כגון נסיעות ואשל.

האם שכר המינימום בונה פנסיה במלואו?

כאן מופיע הממצא המעניין ביותר בנושא, והוא נובע מהשוואה בין שני מסמכים שאף אחד מהם אינו עוסק בשני בכלל. התשובה הקצרה: כן, ברוב המקרים השכר כולו מבוטח — אבל שתי הרשימות שקובעות את העניין סותרות זו את זו, ולכן התשובה תלויה בהרכב התלוש.

צו ההרחבה לפנסיה חובה מגדיר בסעיף 6(ב) את השכר שממנו מפרישים: ״שכר העובד ורכיביו כמשמעם בחוק ובתקנות פיצויי פיטורים״. הצו אינו מגדיר רשימה משלו — הוא שולח לתקנות פיצויי פיטורים. ושם, בתקנה 1, יש רשימה סגורה של ארבעה רכיבים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת-משפחה.

עכשיו הניחו את שתי הרשימות זו מול זו:

המסקנה המעשית: עובד ששכרו מורכב משכר יסוד נמוך בתוספת ״תוספת קבועה״ יכול להגיע בדיוק לשכר המינימום ובכל זאת להיות מבוטח על סכום נמוך ממנו. הבדיקה היחידה שמסדרת את זה היא להשוות את השורה ״שכר מבוטח״ בסעיף ההפרשות שבתלוש לשכר הברוטו. אם יש פער — כדאי לבקש הסבר מה מרכיב אותו.

שתי הערות משלימות שמרגיעות את התמונה. ראשית, סעיף 6(ג) לצו קובע תקרה לשכר המבוטח — הנמוך מבין השכר שמשולם לעובד לבין השכר הממוצע במשק. שכר המינימום נמוך בהרבה מהשכר הממוצע, ולכן התקרה אינה חוסמת דבר בשכר מינימום. שנית, הפרשת העובד לפנסיה מנוכה מתוך השכר ולא מתווספת לו — כלומר שכר המינימום הוא רצפת ברוטו, והסכום שנכנס לחשבון הבנק נמוך ממנו כחוק. הסבר מלא על המנגנון: פנסיה חובה.

מגיל כמה חלה פנסיה חובה על עובד בשכר מינימום?

זו נקודה שנופלת בין הכיסאות בדיוק אצל מי שמשתכר מינימום, ולכן שווה לומר אותה במפורש.

הזכאות לשכר מינימום לפי סעיף 2 לחוק קמה בגיל 18 (ומתחת לגיל זה חלים שיעורים נפרדים, ראו בהמשך). אבל צו ההרחבה לפנסיה חובה מצייר קו אחר: סעיף 4(7) בנוסח המשולב קובע שהצו אינו חל על ״מי שטרם מלאו לו — באישה 20 שנים ובגבר 21 שנים״. בנוסף, סעיף 6(ה) קובע תקופת המתנה של שישה חודשים מתחילת העבודה.

התוצאה: עובד בן 19 במשרה מלאה זכאי לשכר המינימום המלא של מבוגר — 6,443.85 ₪ — ובכל זאת צו ההרחבה לפנסיה חובה אינו חל עליו. יש כאן פער של שנתיים לאישה ושל שלוש שנים לגבר בין הגיל שבו השכר מגיע במלואו לגיל שבו ההפקדה הופכת לחובה. במקומות עבודה רבים מפקידים גם מתחת לגיל הזה מכוח הסכם או מדיניות, אבל זו אינה חובה מכוח הצו. שווה לבדוק את זה בתלוש הראשון, לא בחמישים.

למה זה משנה כל כך? כי דווקא ההפקדות הראשונות הן אלה שיש להן הזמן הארוך ביותר לצמוח. האפקט הזה מודגם במספרים במחשבון הריבית דריבית.

מה שכר המינימום למשרה חלקית ולבני נוער?

במשרה חלקית הכלל פשוט: סעיף 2 לחוק קובע שעובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום באופן יחסי לחלקיות המשרה. חצי משרה — חצי מהסכום החודשי, או מספר השעות בפועל כפול התעריף השעתי.

לבני נוער יש הסדר נפרד. סעיף 16 לחוק מסמיך את השר לקבוע בתקנות את תחולת החוק על מי שטרם מלאו לו 18, ומאפשר במפורש לקבוע ״שכר מינימום בשיעורים נמוכים מהאמור בחוק זה״. בפועל נקבעו שיעורים מופחתים לפי שלוש קבוצות גיל (עד 16, 16 עד 17, ו-17 עד 18), ושיעור נפרד לחניכים. השיעורים נגזרים כאחוז משכר המינימום של מבוגר, ולכן הם מתעדכנים יחד איתו.

מכיוון שהסכומים לבני נוער נגזרים מהסכום של מבוגר ומתעדכנים איתו, אנחנו לא מביאים אותם כאן כמספרים — כל סכום שנכתוב יתיישן באפריל הבא, וזו בדיוק הטעות שמופיעה ברוב התוצאות בנושא. את הסכומים המעודכנים לבני נוער יש לקרוא מהפרסום הרשמי שמקושר בתחתית העמוד.

אפשר להסכים לעבוד בפחות משכר מינימום?

לא. סעיף 12 לחוק קובע שהזכות לשכר מינימום אינה ניתנת להתניה או לוויתור. זו זכות קוגנטית במובן המלא: גם אם חתמתם על חוזה שקובע סכום נמוך יותר, וגם אם הסכמתם לכך בכתב ומרצון, ההסכמה אינה תקפה והזכות נשארת.

המשמעות היא שהשאלה ״הסכמתי, אז אין לי טענה״ אינה שאלה משפטית. ההסכמה אינה מכשירה תשלום מתחת לרצפה, והיא גם אינה מקצרת את התקופה שבגינה אפשר לתבוע את ההפרש.

מה עושים אם משלמים לי פחות משכר המינימום?

אי-תשלום שכר מינימום אינו רק עניין אזרחי. סעיף 14 לחוק קובע שמעסיק שלא שילם שכר מינימום דינו מאסר שנה או קנס, וזו עבירה שאינה דורשת הוכחת כוונה. סעיף 14א מרחיב את האחריות למעסיק בפועל שמעסיק דרך קבלן כוח אדם, וסעיף 15 מאפשר להעמיד לדין נושאי משרה בתאגיד, אלא אם יוכיחו שלא ידעו ונקטו אמצעים סבירים למנוע את העבירה.

מקורות ראשוניים: חוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987 — נוסח החוק; סעיף 1 (הגדרות והמחלקים), סעיף 2 (הזכאות והמשרה החלקית), סעיף 3 (רכיבי השכר הנספרים ואלה שאינם), סעיף 4 (הגדלת השכר), סעיף 12 (איסור התניה וויתור), סעיף 14 ו-14א (עונשין), סעיף 15 (נושאי משרה) וסעיף 16 (בני נוער): btl.gov.il (PDF). סכומי שכר המינימום בתוקף מ-1.4.2026 — חודשי, יומי ושעתי בשני המחלקים, וכן השיעורים לבני נוער ולחניכים: המוסד לביטוח לאומי. צו ההרחבה לפנסיה חובה (נוסח משולב), ילקוט הפרסומים 6302 מיום 27.9.2011 — סעיף 6(ב) להגדרת השכר המבוטח, סעיף 6(ג) לתקרה, סעיף 6(ה) לתקופת ההמתנה וסעיף 4(7) לגיל התחולה: gov.il (PDF). תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ״ד-1964, תקנה 1 — רשימת ארבעת רכיבי השכר: btl.gov.il (PDF).
להמשך קריאה: שעות נוספות, פנסיה חובה, הלנת שכר, השכר הקובע לפיצויי פיטורים, פיצויי פיטורים, מחשבון ריבית דריבית, מילון המושגים וכל המדריכים.
עודכן לאחרונה: 25 באוקטובר 2026.
אין באמור ייעוץ פנסיוני, ייעוץ השקעות, ייעוץ מס או ייעוץ משפטי. מפת הכסף איננה גוף ממשלתי ואיננה קשורה למשרד העבודה או למוסד לביטוח לאומי. החישובים המוצגים כאן נגזרים מנוסח הסעיפים ומהסכומים המתפרסמים, ואינם תחליף לתחשיב אישי; הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לקבוע תנאים מיטיבים. שכר המינימום מתעדכן ב-1 באפריל — לפני כל פעולה ודאו את הסכום מול המקור הרשמי. לפני כל פעולה, היוועצו בבעל רישיון מתאים.