זכויות בעבודה: השכר, המחלה והחופשה — ומה כל אחת מהן עושה לפנסיה
כל זכות בתלוש היא גם שאלה פנסיונית: על אילו רכיבים מפקידים לפנסיה, על אילו לא, ומה קורה כשהכסף נוכה אבל לא הגיע לקופה. זה עמוד הניווט של האשכול: כל זכות עם סעיף החוק שלה, והמספרים המדויקים במדריך היעודי.
בקצרה: דמי מחלה, דמי חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים קבועים כל אחד בחוק אחר או בצו הרחבה אחר, ולכן ההגדרות שלהם שונות. הנקודה שחוזרת בכולם: רכיב שנחשב ״שכר עבודה״ נושא הפקדה פנסיונית, ורכיב שאינו שכר עבודה – לא.
ארבעה מסלולים, לפי מה שקרה לכם
השכר לא נכנס בזמן
החוק אינו סופר ימים מהמועד שהובטח לכם אלא מ״היום הקובע״ שבחוק הגנת השכר, ומשם מתחיל להצטבר פיצוי. אותו סעיף חל גם על הפקדה פנסיונית שנוכתה מהתלוש ולא הגיעה לקופה.
הלנת שכר — המדריך המלא · שכר מולן · חוב לקופת גמל כשכר מולן · איך בודקים בדוח השנתי
ימי מחלה
הזכאות נצברת לפי חודשי עבודה, התשלום עולה במדרגות לפי יום ההיעדרות, ודמי מחלה ששילם המעסיק הם שכר עבודה לכל דבר – ולכן נושאים הפקדה.
חופשה והבראה
שתי זכויות שמגיעות משני מקורות שונים: החופשה מחוק חופשה שנתית, וההבראה מצו הרחבה שמתעדכן כל שנה. לשתיהן כללי צבירה ופדיון שונים לגמרי.
סיום עבודה
ביום העזיבה נפגשות כל הזכויות בבת אחת: פיצויים, פדיון חופשה, הבראה יחסית, וההחלטה מה עושים עם רכיב הפיצויים בקופה.
פיצויי פיטורים · משיכת כספי פיצויים · עזיבת עבודה — עמוד האשכול · סעיף 14
איך מצליבים בין התלוש לקופה
- להוציא תלוש אחד ולסמן בו את שלושת השדות: שכר הבסיס, הרכיבים הנוספים (מחלה, חופשה, הבראה), ושורת הניכוי לפנסיה.
- לבדוק מהו השכר שממנו בוצעה ההפקדה בפועל. זה השכר המבוטח, ולרוב הוא נמוך מסך התלוש.
- לשלוף דוח מהמסלקה הפנסיונית ולהשוות את ההפקדות שבו לניכויים שבתלושים.
- פער בין השתיים הוא בדיוק המצב שסעיף 19א לחוק הגנת השכר מטפל בו. ההסבר: הלנת שכר.
שאלות ותשובות
מה לעשות אם לא קיבלתי משכורת בעשירי לחודש?
חוק הגנת השכר קובע ש״היום הקובע״ הוא ״היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה״, ומאותו יום השכר נחשב מולן ומתחיל להצטבר פיצוי. הפירוט המלא, כולל נוסח סעיף 17(א) ומה מקטין את הפיצוי: הלנת שכר.
אילו רכיבי שכר נושאים הפקדה לפנסיה?
הכלל המשפטי הוא אם הרכיב נחשב ״שכר עבודה״. בדמי מחלה זה מפורש בסעיף 7 לחוק דמי מחלה. השכר שממנו מפרישים בפועל נקבע בצו ההרחבה לפנסיה חובה, והוא ה״שכר המבוטח״.
ימי מחלה שלא נוצלו משולמים בסוף?
חוק דמי מחלה אינו קובע פדיון של ימי מחלה, בשונה מפדיון החופשה שקבוע בסעיף 13 לחוק חופשה שנתית. פדיון ימי מחלה קיים רק כשהסכם קיבוצי או הסכם אישי קובע אותו.
מי קובע כמה ימי הבראה מגיעים לי?
לא צו ההרחבה השנתי. הצו קובע את מחיר יום ההבראה בלבד, ולא את מספר הימים לפי ותק. לכן התלוש וההסכם החל עליכם הם המסמכים הקובעים. הפירוט: דמי הבראה 2026.
איפה המילון של כל המונחים האלה?
כל המונחים שבעמוד הזה מוגדרים במילון המושגים, כל אחד עם סעיף החוק שלו ועם קישור למקור הראשוני. הקבוצה הרלוונטית נקראת ״שכר וזכויות בעבודה״.
המשך באשכולות הקרובים
עזיבת עבודה · קצבאות הביטוח הלאומי · קרן השתלמות · קופת גמל · כל המדריכים · המילון
המקורות הראשוניים שהאשכול נשען עליהם: חוק דמי מחלה, התשל״ו-1976 · חוק חופשה שנתית, התשי״א-1951 · חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958 · צו הרחבה לדמי הבראה, י״פ 14863. עודכן: 12.10.2026.